الملاحظات الإيجابية للموظف Things To Know Before You Buy
الملاحظات الإيجابية للموظف Things To Know Before You Buy
Blog Article
والمدير الناجح يعلم ويدرك جيدًا أن الاحترام والتقدير والكلمة الطيبة والمتابعة المستمرة بحب ورضا تخلق أجواء رائعة بين الموظفين وتعطي مساحة للإبداع والابتكار في العمل.
Empuls is the worker engagement System for little and mid-sized companies to help you interact staff members and enhance firm lifestyle.
تطوير مهارات جديدة أو تعديل سلوكيات معينة تحقق النجاح المهني، وتحسن من جودة العمل وإنتاجيته.
تشجيع النمو والتنمية. تتيح التعليقات للزملاء التعلم من نجاحاتهم وإخفاقاتهم ، وكذلك تحديد مجالات النمو والتنمية.
لذلك سيكونون مستعدين لرفع معنوياتهم وتحفيزهم على الاستمرار في الأداء الجيد. مع مرور الوقت، وهذا يبني الرضا الوظيفي والشعور بالإنجاز.
Every single profitable business demands employees who are qualified communicators. Fostering productive relationships among the employees users can encourage them to execute better yet. Powerful worker communication is a single skill that high-performance staff members capitalize on.
In any case, now the worker thinks they’re carrying out things pretty well - two compliments jointly! And folks have a tendency to retain the last piece greater, And so the message for improvement gets dropped. Honesty and directness are greater tips on how to go.
In that circumstance, you are able to say: “I'm aware you were being just lately assigned to operate on some additional perform. You managed to deliver them punctually to meet our weekly targets, which I understand may be hard specified the rigid deadlines. Honest thanks for your personal unfazed commitment.
Regularly delivering feedback can assist in an staff's continued enhancement. However, selecting when to offer good feedback rather then other kinds can occasionally be complicated. Stated down below are a few circumstances in which you'll be able to:
اجعلها ممتعة أكثر من كونها عادية. يجب أن يشعر موظفوك بالثقة حيال تسجيل ملاحظاتهم وعدم الشعور بالارتباك.
Millennials make up a major percentage of your workforce today and demand from customers steady constructive and optimistic opinions. For that reason, to retain your leading expertise while keeping them inspired and engaged, you have to initially enhance at giving نور suggestions.
توقيت تقديم الملاحظات: يفضل تقديم الملاحظات فور وقوع الحدث أو المشكلة، لذا تجنب تأخير الملاحظات لأن ذلك من شأنه أن يقلل من فعاليتها ويضيّع فرصة التحسين السريع.
Actually, only ten% of staff members who had comments discussions with their manager remaining them sensation negative are engaged at do the job. But presenting damaging feedback doesn’t ought to lead to adverse feelings when it’s finished suitable.
وضوح الرسالة: يجب أن تكون الملاحظات واضحة ومباشرة لا تترك مجالًا لسوء الفهم أو الغموض، فالرسائل غير الواضحة يمكن أن تؤدي إلى تفسيرات خاطئة وتقلل من الأثر المطلوب.